Льготы и гарантии для медицинских работников

На основании закона Приморского края от 23 ноября 2018 года № 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения» в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 6» предоставляет следующие меры социальной поддержки:

1. Мера социальной поддержки медицинских работников в виде ежемесячной денежной выплаты

В соответствии с вышеуказанным Законом устанавливается мера социальной поддержки врачам-специалистам, заключившим с учреждением, трудовой договор по основному месту работы на должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), включенные в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 года № 1183н (далее - врачебная должность), в виде ежемесячной денежной выплаты, предоставляемой до достижения пятилетнего стажа непрерывной работы на врачебных должностях в учреждении или иной государственной или муниципальной медицинской организации.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется при условии трудоустройства врача-специалиста на врачебную должность в медицинскую организацию или в иную медицинскую организацию в течение одного года после:

- окончания обучения в образовательной организации высшего образования;

- увольнения с военной службы по призыву (для лиц, призванных на военную службу в год окончания обучения в образовательной организации высшего образования);

- истечения, досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период получения образования в образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в образовательной организации высшего образования);

- окончания периода фактического осуществления ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет (для лиц, ребенок которых был рожден в период получения образования в образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в образовательной организации высшего образования);

- окончания интернатуры, ординатуры либо аспирантуры (для лиц, поступивших в интернатуру, ординатуру, аспирантуру в год окончания обучения в образовательной организации высшего образования).

Ежемесячная денежная выплата предоставляется также врачам-специалистам, поступившим в ординатуру, аспирантуру в год окончания обучения в образовательной организации высшего образования и осуществляющим трудовую деятельность врача-специалиста в период обучения в ординатуре либо аспирантуре на основании трудового договора с медицинской организацией по основному месту работы.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется по основному месту работы в медицинской организации.

Размер ежемесячной денежной выплаты составляет 10000,0 рубля при заключении врачом-специалистом трудового договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

При замещении врачом-специалистом неполной штатной единицы на условиях трудового договора по основному месту работы размер ежемесячной денежной выплаты рассчитывается в пропорциональном отношении к замещаемой штатной единице.

Размер ежемесячной денежной выплаты рассчитывается пропорционально отработанному врачом-специалистом времени в течение месяца.

2. Мера социальной поддержки медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты

В соответствии с вышеуказанным Законом мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется:

Врачам-специалистам, трудоустроившимся в учреждение, на вакантную должность, включенную в Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, при замещении которых осуществляется предоставление единовременной денежной выплаты, при условии заключения бессрочного трудового договора или срочного трудового договора на срок не менее пяти лет и занимающим в данной медицинской организации штатную должность по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Врачам-специалистам единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между врачом-специалистом и медицинской организацией - 500000,0 рубля.

Среднему медицинскому персоналу единовременная денежная выплата предоставляется в размере - 200000,0 рубля на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между медицинской сестрой и медицинской организацией;

Перечень вакантных должностей утверждается уполномоченным органом исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения ежегодно.

3. Мера социальной поддержки медицинских работников в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилых помещений

В соответствии с вышеуказанным Законом мера социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения (далее - компенсация расходов) предоставляется врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу (далее - медицинский работник), заключившим начиная с 1 января 2022 года с медицинской организацией трудовой договор по основному месту работы по вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием и включенной в Перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях, при замещении которых осуществляется компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения (далее - Перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляется компенсация расходов), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляется компенсация расходов, утверждается уполномоченным органом исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения ежегодно.

Правом на предоставление компенсации расходов обладает медицинский работник в случае установления одновременно следующих обстоятельств:

ему и (или) его супругу (супруге) в связи с характером его (их) служебных (трудовых) отношений с медицинской организацией, с которой им (ею) заключен трудовой договор по основному месту работы, не предоставлялось жилое помещение (за исключением предоставления жилого помещения по договору найма жилого помещения государственного, муниципального жилищного фонда коммерческого использования);

у него или постоянно проживающих совместно с ним членов его семьи отсутствует в собственности или пользовании (по договору социального найма или договору найма специализированного жилого помещения, предоставленного не в связи с характером служебных (трудовых) отношений с медицинской организацией) жилое помещение или если на одного члена его семьи в таком жилом помещении приходится менее учетной нормы площади жилого помещения, установленной органом местного самоуправления в соответствующем муниципальном образовании Приморского края.

В случае, если правом на предоставление компенсации расходов обладают несколько медицинских работников, постоянно проживающих совместно и являющихся членами семьи, компенсация расходов предоставляется по их выбору одному из них.

Под членами семьи медицинского работника понимаются совместно постоянно проживающие с ним его супруг (супруга), их дети, а также родители медицинского работника.

Компенсация расходов предоставляется в отношении одного жилого помещения в размере фактически понесенных расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более:

30000,0 рубля в месяц - при найме (поднайме) жилого помещения во Владивостокском городском округе;

Компенсация расходов за наем (поднаем) жилых помещений не предоставляется лицам, намеренно ухудшившим свои жилищные условия.

Намеренным ухудшением жилищных условий являются следующие действия, совершенные после 1 января 2022 года:

вселение в жилое помещение медицинским работником или постоянно проживающими совместно с ним членами его семьи других граждан в качестве членов своей семьи (за исключением вселения супруга (супруги), детей медицинского работника);

отчуждение пригодного для проживания жилого помещения, принадлежавшего медицинскому работнику или постоянно проживающим совместно с ним членам его семьи на праве собственности;

отказ медицинского работника и (или) его супруга (супруги) от предоставленного жилого помещения по договору социального найма или договору найма специализированного жилого помещения;

отказ медицинского работника и (или) его супруга (супруги), осуществляющего (осуществляющей) трудовую деятельность в медицинской организации, от предоставленного жилого помещения по договору найма жилого помещения государственного, муниципального жилищного фонда коммерческого использования.

4. Мера социальной поддержки медицинских работников в виде денежных выплат за выявление злокачественных новообразований на ранних стадиях

В соответствии с вышеуказанным Законом устанавливается мера социальной поддержки в виде денежной выплаты в размере 3000,0 рубля медицинским работникам учреждения, замещающим должности, указанные в приложении к Закону, как по основному месту работы, так и на условиях совместительства, за каждый впервые выявленный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (I и II стадии) у жителей Приморского края, подтвержденный врачом-онкологом медицинской организации по месту жительства пациента либо врачом-онкологом межрайонного центра, либо врачом-онкологом центра амбулаторной онкологической помощи или государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой онкологический диспансер».

5. Мера социальной поддержки наставника в виде ежемесячной денежной выплаты

В соответствии с вышеуказанным Законом мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты предоставляется наставнику, сопровождающему очно или дистанционно профессиональную деятельность наставляемого специалиста, в соответствии с утвержденным индивидуальным планом адаптации работы наставляемого специалиста в учреждении.

Наставник назначается распорядительным документом руководителя учреждения, в которую трудоустроился наставляемый специалист, а в случае дистанционного наставничества - распорядительным документом уполномоченного органа исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения.

Наставник назначается сроком на один год, но не позднее шести месяцев с даты начала наставляемым специалистом трудовой деятельности в медицинской организации по специальности, в отношении которой осуществляется сопровождение профессиональной деятельности наставником.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется в следующих размерах:

1) 5000,0 рубля - для наставника наставляемого специалиста на должности врача-специалиста;

2) 3000,0 рубля - для наставника наставляемого специалиста на должности специалиста со средним профессиональным медицинским образованием.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется учреждением наставнику, замещающему должность в медицинской организации по основному месту работы либо на условиях совместительства.

Размер ежемесячной денежной выплаты рассчитывается пропорционально времени фактического исполнения обязанности наставника.

В учреждении работает «Профсоюзный комитет», который:

1. Обеспечивает путевками на санаторно-курортное лечение в санаторий, осуществляет с частичной компенсацией на территории Приморского края и за его пределами, предоставляет бесплатные путевки в лечебницы восстановительного лечения Приморского края (Чистоводное, Горноводное, Светлояровка).

2. Выделяет средства для осуществления культурно-массовых мероприятий и поздравлений (День защитника Отечества, Международный женский день, День медицинского работника, День медицинской сестры, Новый год, День пожилого человека, Спортивные и культурно-массовые мероприятия).

3. Осуществляет материальную поддержку:

- родителям, у которых дети пошли в 1 класс и закончили 11 класс;

- в связи со смертью близкого родственника;

- компенсация за дорогостоящее лечение;

- 1 раз в год при тяжелом финансовом положении;

- частичный возврат средств за пребывание детей на оздоровительном отдыхе (лагере).

4. Все члены профсоюза получают подарки к профессиональному празднику (День защитника Отечества, Международный женский день, День медицинского работника, Новый год).

5. Дети членов профсоюза получают подарки к Новому году.

Согласно Коллективному договору учреждения в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 6» предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1. Частичная оплата за занятия работников в спортивных секциях.

2. Частичная компенсация расходов по оплате детских учреждений дошкольного образования специалистам с высшим и средним медицинским образованием, желающим выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

3. Выплачивается стипендия гражданам, получающим высшее и среднее профессиональное образование по договорам о целевом обучении с КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 6».

4. При наличии медицинских показаний, предоставляется два раза в год по одному часу в день на курс лечения в дневном стационаре.

5. Работники, а также члены семьи (родители, супруг, супруга, дети), имеют возможность безвозмездно пройти медицинское освидетельствование на право управления автотранспортным средством и владение оружием в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 6».

6. Доставка работников КГБУЗ «Владивостокская поликлиника № 6» к месту работы по маршруту, утвержденному Работодателем.